二倍工资包含假日劳动争议怎么算

在职场上，工资问题一直是大家特别关注的事儿。尤其是涉及到二倍工资和假日劳动这方面，很多人都容易犯迷糊。就拿一些劳动者来说，辛辛苦苦加班，却不清楚自己到底能拿到多少应得的报酬。要是遇到二倍工资还包含假日劳动的情况，这计算起来就更让人头疼了。到底该怎么算才合理合法呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、二倍工资的适用情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了两个月，这第二个月开始公司就得支付他二倍工资。这里的二倍工资，是在正常工资的基础上再额外支付一倍。不过要注意，这二倍工资最多支付十一个月。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、假日劳动工资的计算

假日分为法定节假日和休息日。法定节假日，像春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张月工资3000元，日工资约为138元（3000÷21.75），在国庆节当天加班，那当天的工资就应该是138×3=414元。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。要是小王在休息日加班，又没安排补休，他日工资100元，那加班这天就能拿到200元。

三、二倍工资包含假日劳动的计算方法

当二倍工资包含假日劳动时，要分别计算。先算出正常工作时间的二倍工资，再加上假日劳动应得的额外工资。比如小赵所在公司没和他签合同，他在工作期间有一个法定节假日加班了。他月工资4000元，日工资约184元（4000÷21.75）。正常工作时间的二倍工资就是在原本工资基础上再补一倍，而法定节假日这天，除了正常的日工资184元，还得额外支付两倍的日工资，也就是184×2=368元。这样综合起来就能算出他应得的报酬。

四、劳动争议的处理途径

如果和单位在二倍工资包含假日劳动的计算上有争议，可以先和单位协商。协商的时候要准备好自己的工作记录、考勤表等能证明自己工作情况的材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事实情况，提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二倍工资包含假日劳动争议解决后，后续可能还会遇到单位不执行裁决结果，或者在之后的工作中又出现类似的工资计算问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于权益受侵害的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些工资问题发愁。