临时工试用期不给工资怎么办

很多人在找工作的时候，会先从临时工干起，想着先积累点经验，还能赚点钱。可有些临时工在试用期结束后，却遇到了用人单位不给工资的情况。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，这可让不少人犯了难。那临时工试用期遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系和工资约定

首先得确定自己和用人单位存在劳动关系，以及明确工资的约定。虽然是临时工，但只要提供了劳动，就和用人单位建立了事实劳动关系。要看看当初有没有和单位签订相关协议，哪怕是口头约定也行。比如，小王去做临时工，当时和老板口头说好了每天工资多少，工作多久结算一次。这就是很重要的证据。要是没有书面协议，也可以找同事作证，或者保留工作时的一些证据，像工作证、考勤记录等，这些都能证明你在那里工作过。

二、与用人单位协商

发现用人单位不给工资后，先别急着闹，心平气和地和单位沟通。可以找负责人说明情况，要求支付试用期的工资。在协商的时候，要把自己工作的情况、工资的约定清楚地说出来。比如，小李试用期结束后没拿到工资，他就找到老板，把自己每天的工作内容、工作时长都详细说了一遍，还提到了当初说好的工资标准。一般情况下，有些单位可能是疏忽了，经过沟通就会支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像前面提到的工作证、考勤记录、工资约定的证据等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。他们有权力对用人单位进行检查，要求单位支付工资。比如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，还要准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。例如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁定单位支付工资，但单位拒绝执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。不过起诉的流程相对复杂一些，需要花费一定的时间和精力。但这也是维护自己合法权益的最后一道防线。

临时工试用期拿不到工资，不用慌张，可以通过以上这些途径来解决。但事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此对你进行报复，或者会不会影响你以后在这个行业的发展等。遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。