工伤停工留薪期本人月工资按多少天算

在工作中，工伤是一件让劳动者头疼的事儿。受了工伤，就需要停工养伤，这期间工资怎么算可是大家很关心的问题。尤其是停工留薪期本人月工资到底按多少天算，很多人都搞不清楚。毕竟工资直接关系到劳动者的生活保障，算错了或者少发了，都会影响劳动者的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。不过，这里并没有明确说月工资按多少天来算。

举个例子，小张在一家工厂工作，不幸遭遇工伤。他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、月工资计算天数的常见标准

在实际操作中，月工资计算天数通常有两种标准。一种是按照每月21.75天计算，这是根据全年法定工作日来计算得出的。另一种是按照实际出勤天数计算。

如果按照21.75天计算，那么日工资就是月工资除以21.75。比如小李月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果按照实际出勤天数计算，就需要根据每个月的实际情况来确定。

三、停工留薪期工资计算方法

如果按照21.75天计算，停工留薪期工资就是日工资乘以停工留薪期的天数。比如小王停工留薪期是30天，他的月工资是4500元，日工资就是4500÷21.75≈206.90元，那么他30天的停工留薪期工资就是206.90×30=6207元。

如果按照实际出勤天数计算，就需要先确定受伤前的实际出勤天数和月工资，然后算出日工资，再乘以停工留薪期的天数。

四、不同计算方法的影响

不同的计算方法会对停工留薪期工资产生影响。按照21.75天计算相对比较固定，不受每月实际天数的影响。而按照实际出勤天数计算，可能会因为每月天数不同而有所差异。

比如有的月份有31天，有的月份有30天，2月份天数更少。如果按照实际出勤天数计算，在不同月份停工，工资可能会不一样。

五、遇到问题的解决途径

如果劳动者和用人单位在停工留薪期工资计算上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资情况。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤停工留薪期结束后，劳动者面临着恢复工作或者进行劳动能力鉴定等后续问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，可能涉及到伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。