公司开除怀孕员工要赔吗

在职场上，怀孕对于女员工来说本是一件喜悦的事，可有些公司却在这时做出开除怀孕员工的举动。怀孕员工被公司开除，这不仅关乎员工的工作，还涉及到她的经济收入和生活保障。公司这样的行为到底合不合法，需不需要进行赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司开除怀孕员工是否要赔偿的判定

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司开除怀孕员工，那很可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。但也有特殊情况，要是怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，怀孕员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据制度解除劳动合同，这种情况下就不用赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

若公司违法开除怀孕员工，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、员工维权的协商途径

怀孕员工被公司开除后，首先可以尝试和公司协商解决。员工要准备好能证明自己劳动关系和怀孕的材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是公司愿意协商解决，双方可以达成一致并签订协议。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、公司情况、投诉事项等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼的流程

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工要准备好更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

公司开除怀孕员工后，后续可能还会涉及到执行赔偿、恢复劳动关系后的岗位安排等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。