刚过试用期一月公司辞我怎么赔

刚过试用期一个月，本以为工作已经稳定下来，却突然收到公司的辞退通知，这换谁都得懵圈。自己在工作中勤勤恳恳，怎么说辞退就辞退呢？这种情况下，很多人心里都会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来就来详细说说刚过试用期一个月被公司辞退，赔偿方面的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，就得拿出充分的证据证明。比如公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等，并且在试用期对员工进行了考核，有具体的考核标准和考核结果。如果没有这些，公司说员工不符合录用条件就比较牵强。举个例子，小张应聘了一家软件公司的程序员岗位，公司在招聘信息里写了需要掌握某几种编程语言，小张入职后也一直在按照要求工作，过了试用期一个月，公司突然说小张不符合录用条件要辞退他，但拿不出考核的具体标准和结果，这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退与赔偿情况

如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，那属于合法辞退，这种情况下公司不用支付经济补偿。但要是公司以其他合法理由辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。刚过试用期一个月，工作不满半年，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿情况

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退的话，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，刚过试用期一个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如小李在一家公司过了试用期一个月后被无故辞退，他每月工资是5000元，那他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权的途径与操作要点

如果员工认为公司的辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

刚过试用期一个月被公司辞退，赔偿问题处理起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁或者诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。