申请仲裁了，超时加班应怎样去赔偿

在职场上，很多人都有过超时加班的经历。辛辛苦苦多付出了时间和精力，却不一定能得到应有的报酬。当面临这种情况，有人会选择申请仲裁来维护自己的权益。那么，申请仲裁后，超时加班到底该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、超时加班赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者超时加班，需要支付相应的加班工资。具体来说，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、申请仲裁时需准备的材料

要想在仲裁中获得超时加班的赔偿，需要准备充分的证据材料。首先是劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系。其次是考勤记录，这可以是打卡记录、电子考勤等，能证明你加班的时间。另外，工资条也很重要，它能显示你的工资构成和发放情况。比如小李申请仲裁时，就提供了劳动合同、公司的电子考勤记录和工资条，这些材料为他的仲裁请求提供了有力的支持。

三、仲裁流程及关键动作

申请仲裁时，要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如小赵在仲裁庭审中，详细说明了自己的加班情况，并展示了相关证据，最终赢得了仲裁。

四、赔偿计算及执行

仲裁裁决后，会根据你的加班时间和工资标准计算赔偿金额。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如小王在仲裁胜诉后，用人单位拒绝支付赔偿，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

仲裁成功获得超时加班赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，赔偿款是否能顺利拿到手，后续的工作关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。