工伤没评上级，工伤保险有误工费吗

工作中谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。有人受了工伤，本想着评个级能多些保障，可结果没评上级。这时候就有人会问了，工伤保险里有没有误工费呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，收入肯定受影响，大家都想弄清楚这方面的情况，下面咱们就来详细说说。

一、工伤保险里误工费的说法

在工伤保险的范畴内，其实没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，虽然工伤没评上级，但他在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资待遇，每月正常给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张受了工伤，医生诊断他需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。

三、申请停工留薪期工资的流程

首先，职工发生工伤后，应及时向单位报告，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料。单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工就可以享受停工留薪期待遇。如果单位不支付停工留薪期工资，职工可以先与单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、没评上级工伤也有其他待遇

即使工伤没评上级，除了停工留薪期工资外，职工还可以享受一些其他待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金支付。

工伤没评上级，虽然没有伤残方面的待遇，但停工留薪期工资等权益还是有保障的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理相关手续，或者对停工留薪期的时长有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地应对这些问题。