员工患病解约经济怎样赔偿

职场中，员工患病是一件让人揪心的事儿。要是这时候还面临被解约，那可真是雪上加霜。很多员工都不清楚，在自己患病期间被公司解约，到底能获得怎样的经济赔偿。其实，这背后涉及到不少法律规定和细节，处理不好可能让自己的权益受损。接下来咱们就详细说说员工患病解约经济赔偿这回事。

一、明确解约是否合法

公司在员工患病期间解约，不一定都是合法的。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作两年，按照规定他有三个月医疗期，在这期间公司以业绩不达标为由解除劳动合同，这就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解约的经济补偿标准

要是公司合法解除与患病员工的劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解约的赔偿标准

如果公司在员工患病期间违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，公司违法解除与他的劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、协商解决的要点

员工遇到患病被解约的情况，首先可以尝试和公司协商解决。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己处于患病期间。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的诉求。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。向劳动监察部门投诉时，需要提供劳动合同、工资条、诊断证明等材料。申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，诉讼时需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。

员工患病解约后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款支付的金额与协商或裁决不一致如何处理等。这些问题往往让员工处理起来头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会盲目夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们能结合员工的具体情况，为员工提供切实可行的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，有效地保障自身的合法权益。