单位不给工伤认定书是要给弄劳动能力鉴定吗

不少在工作中受伤的朋友，满心期待着拿到工伤认定书维护自己的权益，可单位却在这时候掉链子，不给工伤认定书。这可愁坏了大家，有人就疑惑了，单位不给工伤认定书，是不是要搞劳动能力鉴定呢？这背后到底藏着啥猫腻，下面就来好好分析分析。

一、工伤认定书和劳动能力鉴定的关系

工伤认定书和劳动能力鉴定是工伤处理过程中两个重要的环节。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定，只有被认定为工伤，才有可能进行后续的劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要依据，关系到职工能获得多少工伤赔偿。

举个例子，小李在工作中受伤，经过申请和认定，拿到了工伤认定书。之后，他就可以根据自己的情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而获得相应的赔偿。所以说，工伤认定书是劳动能力鉴定的前提。

二、单位不给工伤认定书的原因

单位不给工伤认定书，可能有多种原因。一方面，单位可能想拖延时间，减少赔偿金额。比如，有些单位认为职工的伤情不严重，不想承担过多的赔偿责任，就故意不给工伤认定书。另一方面，单位可能对工伤认定存在异议，认为职工的伤害不属于工伤。但不管出于什么原因，单位都不能剥夺职工获得工伤认定的权利。

三、职工该如何应对单位不给工伤认定书

如果遇到单位不给工伤认定书的情况，职工可以采取以下措施。首先，要和单位进行沟通协商，了解单位不给认定书的原因。可以向单位说明自己的诉求，要求单位尽快提供工伤认定书。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，证明自己在工作中受伤的事实。

四、能否跳过工伤认定书直接进行劳动能力鉴定

一般情况下，不能跳过工伤认定书直接进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定是基于工伤认定的基础上进行的，如果没有工伤认定书，劳动能力鉴定机构是不会受理的。不过，在一些特殊情况下，如职工和单位对工伤认定没有争议，且双方都同意进行劳动能力鉴定，也可以尝试和鉴定机构沟通，但这种情况比较少见。

五、劳动能力鉴定的申请流程

如果职工拿到了工伤认定书，就可以申请劳动能力鉴定了。申请时，要向劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定书、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据职工的伤情确定伤残等级。鉴定结果出来后，职工就可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。如果单位对赔偿结果不满意，可能还会引发新的纠纷。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。