公司不签无固定期限合同怎么赔

在职场上，很多打工人都希望能和公司签订无固定期限劳动合同，因为这能带来更多的职业稳定性。可现实中，有些公司为了自身利益，即便员工符合签订无固定期限合同的条件，也不愿意签。这就会让员工心里犯嘀咕，公司不签无固定期限合同，自己该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同签订条件

按照法律规定，有几种情形下，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、公司不签的赔偿依据

如果公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从应当订立无固定期限合同的次月开始计算。比如小张符合签订无固定期限合同条件，公司却不签，从次月起，小张就能拿到双倍工资。

三、收集证据的要点

要是遇到公司不签无固定期限合同的情况，员工得注意收集证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。比如小王收集了自己近五年的工资条，上面有公司的盖章，这就是很有力的证据。

四、维权途径与操作

员工可以先和公司协商，要求公司签订无固定期限合同，并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工成功拿到公司不签无固定期限合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供后续的应对策略，帮员工解决职场上的难题，让员工能安心工作，维护好自身的合法权益。