公司转外包要终止合同员工有什么补偿

公司经营过程中，有时候会因为各种原因进行业务调整，比如把原本公司内部负责的业务转为外包。这时候就会涉及到和员工终止劳动合同的问题，很多员工就会担心自己能得到什么样的补偿。其实，公司转外包终止合同，员工能不能获得补偿以及能获得多少补偿，都是有相关法律规定的。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为自身业务调整转外包而终止与员工的劳动合同，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，若公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当向员工支付经济补偿。比如，某家小型制造业公司将生产环节外包，和生产线上的员工无法继续履行原劳动合同，这种情况就符合上述规定。

二、计算补偿标准

经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商补偿事宜

员工在得知公司转外包要终止合同后，应主动与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，员工要注意保留与公司协商的相关证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果公司提出的补偿方案不合理，员工可以据理力争，说明法律依据。例如，公司只愿意支付一个月工资作为补偿，而员工按照工作年限应获得三个月工资的补偿，员工就可以拿出法律条文和公司沟通。

四、投诉与维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司转外包终止合同后，员工拿到补偿只是第一步。后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，可能会影响员工的再就业和社会保障权益。要是你在处理这些后续问题时遇到困惑，或者对公司补偿有疑问，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。