签了劳动合同只写底薪没提成怎么办

很多打工人满心欢喜地找到工作，和公司签了劳动合同，可仔细一看，合同里只写了底薪，压根没提提成的事儿。这可愁坏了不少人，毕竟很多工作提成占收入的大头，没了提成，收入可就大打折扣了。提成关乎着大家的钱袋子，那遇到这种情况该咋办呢？

一、确认提成约定情况

得先搞清楚，在签合同之前，公司和自己有没有关于提成的约定。有时候虽然合同没写，但面试或者平时沟通中，公司有承诺过提成的事儿。要是有聊天记录、邮件、会议纪要等能证明公司有提成承诺，那这些都可以作为证据。比如小李面试的时候，公司负责人明确说业务提成按照业绩的一定比例计算，并且在邮件里也有相关说明，这就可以作为有提成约定的证据。

二、与公司协商解决

拿着这些证据，找公司好好协商。跟公司说明情况，表达自己对提成的诉求。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。可以提出补充协议的方式，把提成的计算方式、发放时间等写清楚。比如小王发现合同没写提成后，就找公司领导沟通，拿出面试时的聊天记录，和公司重新签订了补充协议，明确了提成的相关事宜。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、能证明提成约定的证据、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实存在不按约定支付提成的情况，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照约定支付了小张的提成。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了完整的证据链，最终仲裁庭支持了他的诉求，公司支付了他应得的提成。

签了劳动合同只写底薪没提成的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付提成、提成计算方式有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。