实习期签劳动合同吗

刚从校园踏入社会的小伙伴，往往会经历一段实习期。这时候大家心里可能会犯嘀咕：这实习期需不需要签劳动合同呢？毕竟劳动合同是保障自己权益的重要凭证，要是没签，万一工作中出了啥问题，心里可就没底了。而且，不了解实习期劳动合同的相关规定，很容易在不知不觉中吃了亏。那么，实习期到底要不要签劳动合同呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、实习期与劳动合同的关系

实习期通常是学生在校期间到用人单位进行实践学习的阶段。一般来说，处于实习期的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而是一种实习关系。这是因为学生的身份还未完全转变为劳动者，其主要任务还是完成学业。所以，从严格意义上讲，这个阶段用人单位一般不会和学生签订劳动合同。例如小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司就不会和他签订劳动合同。

二、签劳务合同更常见

在实习期，用人单位大多会和实习生签订劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，它主要是明确双方在劳务方面的权利和义务。劳务合同会约定实习的时间、工作内容、报酬等事项，保障实习生在实习期间的基本权益。比如小张在一家设计公司实习，公司和他签订了劳务合同，里面规定了他的实习期限为两个月，每月有一定的实习补贴，工作内容是协助设计师完成一些简单的设计任务。

三、特殊情况可签劳动合同

不过也有一些特殊情况，当实习生毕业后，以就业为目的进入用人单位实习，并且符合劳动关系的特征，比如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这时候用人单位就应该和实习生签订劳动合同。例如小王毕业后直接到一家企业实习，企业给他安排了正式的工作岗位，按月发放工资，对他进行考勤管理等，这种情况下就可以签订劳动合同。

四、不签合同的风险

如果用人单位既不签劳务合同也不签劳动合同，实习生就会面临一定的风险。比如在工作中受伤，没有合同的保障，权益可能很难得到维护。另外，如果出现拖欠实习报酬等情况，由于没有书面协议，实习生维权也会比较困难。像小赵在一家小公司实习，没有签订任何合同，实习结束后公司以各种理由拖欠他的实习报酬，小赵因为没有证据，维权起来就很麻烦。

五、实习生的维权途径

要是遇到不签合同或者权益受损的情况，实习生可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、实习相关的证据等材料。还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

实习结束后，实习生可能会面临转正、离职等一系列问题。比如转正时劳动合同的签订、待遇的确定，离职时的手续办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供准确、靠谱的法律建议。平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。