拖欠保险不给上可以起诉吗

工作之后，公司给员工缴纳保险，这是保障员工权益的基本操作。可现实中，有些公司却为了节省成本，故意拖欠不给员工上保险。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他意外情况，没有保险的保障，经济压力就会很大。那员工遇到这种公司拖欠保险不给上的情况，能不能起诉呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、能否起诉及法律依据

一般来说，员工不能直接起诉公司拖欠保险。因为根据法律规定，社会保险的征缴属于社会保险行政部门的职责，这是一个行政范畴的事情。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。不过，要是因为公司拖欠保险给员工造成了实际损失，比如员工生病就医，因为没有保险无法报销费用，这种情况下员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没给他上医疗保险。后来小李生病住院，花了一大笔钱，因为没有医保报销，只能自己承担。这种情况下，小李就可以起诉公司，要求公司赔偿他因为没有医保报销而遭受的经济损失。

二、向社保部门投诉

遇到公司拖欠保险，员工可以先向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴保险。

比如小张发现公司没给他上保险，他就带着劳动合同和工资流水去了社保部门投诉。社保部门经过调查，确认情况属实，就要求公司在规定时间内补缴小张的保险。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是不补缴保险，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

例如小王所在的公司拖欠保险，社保部门责令补缴后公司仍不执行。小王就申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司为小王补缴保险。

四、提起民事诉讼

要是劳动仲裁后，公司还是不履行义务，员工可以向法院提起民事诉讼。起诉时，需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会进行审理并作出判决。

比如小赵经过劳动仲裁后，公司依旧不给补缴保险，小赵就向法院提起了诉讼。法院审理后判决公司为小赵补缴保险，并赔偿相应的损失。

公司拖欠保险不给上的情况解决起来可能会有点麻烦，但员工要清楚自己的权益，通过合法途径去维护。后续可能会遇到公司以各种理由拒不执行判决，或者赔偿金额无法达成一致等问题。这时候就需要专业的法律意见来解决。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为员工提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。