不签劳动合同解除怎样赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，甚至随意解除劳动关系。这对于劳动者来说，无疑是一种极大的伤害，不仅可能面临失业，还会失去应有的保障。那么，在这种不签劳动合同就解除的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚。比如小张在一家单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除劳动关系，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、赔偿的申请流程

遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集和保存

证据在维权过程中至关重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如小王和单位领导就解除劳动关系的事情进行了沟通，并进行了录音，这个录音就可以作为证明单位违法解除的证据。劳动者在平时工作中就要注意收集和保存这些证据，以便在需要时能维护自己的权益。

不签劳动合同就解除劳动关系后，劳动者获得赔偿只是维权的第一步。后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务、强制执行困难等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以得到真正的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。