不签劳动合同拖欠工资离职怎么办

工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：入职后公司一直不签劳动合同，每个月工资还拖拖拉拉不按时发。这种情况下，很多人心里憋屈，想着干脆离职算了，可又不知道该怎么做才能维护自己的权益。不签劳动合同还拖欠工资，离职时到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

想要解决问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，工资也是通过老板的私人账户转账。小张就把转账记录保存好，同时收集了自己在公司工作时的一些文件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明情况，要求支付拖欠的工资，同时补签劳动合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司拖欠工资后，先给老板发了消息，表达了自己的诉求，并且留存了聊天记录。如果协商成功，问题就能得到快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如一家工厂拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终工厂补发了员工的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不理想，或者公司依然不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小王通过劳动仲裁，不仅拿到了拖欠的工资，还因为公司未签劳动合同获得了相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵在劳动仲裁后，对结果不满意，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行，会不会对个人的职业发展产生不良影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。