工作没签合同辞职不让走怎么办

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：入职的时候公司没和自己签劳动合同，当自己想要辞职的时候，公司却不让走。这可就把人难住了，没签合同本身就让人心里不踏实，辞职还不让走，这简直是让人陷入了两难的境地。那么遇到这种工作没签合同辞职不让走的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就一起好好探讨探讨。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同这件事，责任在公司，劳动者是有获得赔偿的权利的。比如小李在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，他就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同，并且辞职还不让走时，先别慌，和公司好好协商。可以找公司负责人或者人力资源部门，把自己的情况和想法说清楚。说明自己辞职的原因，同时强调公司没签合同是不符合法律规定的。比如小张和公司协商时，就明确指出公司不签合同的问题，并且要求公司办理离职手续，最终公司同意了他的辞职申请。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备通过其他途径解决问题了，这时候证据就非常重要。可以收集能证明自己在公司工作过的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小王在和公司闹得不愉快后，就收集了自己的工资转账记录和工作时拍摄的照片等证据，为后续的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，为小赵办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述自己的情况，积极配合仲裁机构的工作。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据和陈述，做出了有利于他的裁决，公司不仅支付了赔偿，还为他办理了离职手续。

工作没签合同辞职不让走的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。