公司以迟到早退解雇员工怎么赔

在职场上，员工迟到早退的情况时有发生，一般来说，小打小闹的迟到早退，公司可能就口头警告一下。但要是公司以迟到早退为由直接解雇员工，这就涉及到一系列法律问题了。很多员工遇到这种情况就懵了，不知道公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊公司以迟到早退解雇员工该怎么赔偿的问题。

一、判断解雇是否合法

公司不能随意以迟到早退为由解雇员工。得看公司有没有相关的规章制度，并且这个规章制度要合法合规。一方面，规章制度的制定要经过民主程序，也就是要让员工参与讨论，不能老板一拍脑袋就定下来。另一方面，制定好的规章制度要向员工公示，让大家都知道。比如，公司通过员工大会宣读、在公司公告栏张贴等方式告知员工。如果公司没有这些程序，那以迟到早退解雇员工就可能不合法。

二、合法解雇无赔偿情况

要是公司的规章制度合法合规，而且员工迟到早退的情况严重违反了这个制度，那公司解雇员工可能就是合法的，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，公司规定一个月内累计迟到早退达到一定次数就属于严重违反规章制度，员工真的达到了这个次数，公司解雇他就没啥问题。不过，公司得有证据证明员工确实存在迟到早退的行为，像考勤记录、监控视频等。

三、违法解雇的赔偿标准

如果公司的解雇不合法，那员工就可以要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

员工如果认为公司的解雇不合法，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司以迟到早退解雇员工的赔偿问题比较复杂，关键在于判断解雇是否合法。员工遇到这种情况不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼程序复杂等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。