劳动仲裁裁决的效力如何?

在发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来解决劳动争议。仲裁机构会根据劳动争议的事实作出仲裁裁决。那么劳动仲裁裁决的效力如何?在仲裁机构作出仲裁裁决后，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服该怎么办?这些问题关系着劳动者的切身利益。对于这些问题，下文将一一为您揭晓答案，希望能够给您带来帮助。

一、劳动仲裁裁决的效力如何?

(一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(二)劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

二、对劳动仲裁裁决不服该怎么办?

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

希望能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动争议后，劳动者要注意收集齐全相关的材料和证据，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果最后劳动者对劳动仲裁裁决不服，则要及时向人民法院提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼时，为了能够增加胜诉的可能性，则要继续收集对自己有利的证据。如果您不知道怎么收集证据，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。