当被迫离职，经济补偿金应怎样算

在工作中，谁都不想遭遇被迫离职这种闹心事儿。被迫离职往往是员工在公司不合理的安排下，不得不选择离开。比如公司随意降薪、增加工作强度却不加工资，或者故意刁难员工，让员工在工作中困难重重。在这种情况下，员工被迫离职是可以要求公司支付经济补偿金的。可这经济补偿金到底该怎么算，很多人心里都没底。接下来咱们就详细说说。

一、明确被迫离职情形

要想拿到经济补偿金，得先确定自己是被迫离职。根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，这种就属于被迫离职。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小李实在没办法就提出离职，这就属于被迫离职的情况。

二、确定补偿计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小张在公司工作了八个月，这八个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

三、计算补偿年限

补偿年限根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了三年零四个月，那么他的补偿年限就是三年半，能拿到三个半月工资的经济补偿金。

四、获取经济补偿金的途径

如果遇到被迫离职的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫离职拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付补偿金，或者支付的金额不对。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。