放弃工伤医疗待遇情况说明是什么?

员工跟企业在解决工伤事故赔偿的这件事情上，只要是没有侵犯他人的合法权益，双方可以在法律允许的范围之内进行协商解决的办法。比如说有些企业承诺解决好职工子女的就业，而当事人要付出的代价就是放弃工伤医疗待遇。下面小编要给大家介绍的内容就是放弃工伤医疗待遇情况说明是什么?

一、放弃工伤医疗待遇情况说明是什么?

承诺书

(职工姓名)于年 月 日 时 分左右，在 (地点)发生 (受伤害事故)，因(已解决或处理结果)，故本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与 无关。 特此证明。

承诺人：

承诺人身份证号码：

监督人：

承诺时间：年月日

二、员工放弃工伤认定具有法律效力吗?

我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，《工伤保险条例》规定，劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤认定，按照《工伤保险条例》要求赔偿。

三、哪些情况下工伤认定不予受理?

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

四、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

承诺自己跟公司协商好了相关的解决事宜以后，再也不跟公司索要工伤医疗待遇了。而且，有职工在自愿的情形下签订的这种协议书是受法律保护的，可是职工自己一定要考虑好，放弃工伤医疗待遇也就是说所有的花销都得自己承担的。