受伤后做工伤鉴定谁出钱？

[律师回复] 一般可以找劳动所在地的社保部门的工伤鉴定科要求申请工伤鉴定。如果说公司没有购买社保，或没有按照相关规定申请工伤认定的话，可以要求公司支付工伤待遇。

[律师回复] <br/>1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；<br/>2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；<br/>3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

[律师回复] 工伤认定，可由公司提出，也可由工会提出，也可由工伤职工及其近亲属提出。<br/>工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇以及发生争议获得法律救济的前提条件。　　<br/>根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　<br/>用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。　　<br/>提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：<br/>一、本人身份证或者社会保障卡复印件；<br/>二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；<br/>三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书；<br/>四、当地人社局要求的其他材料。<br/>提交复印件的必须把原件交由人社局审验。<br/>《工伤保险条例》<br/> <br/>第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。<br/>第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/>（一）工伤认定申请表；<br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/>工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。<br/>通过上面关于员工因公受伤做工伤鉴定费谁报销问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] <br/>1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；<br/>2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；<br/>3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

[律师回复] 工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括下列资料：<br/>1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份;<br/>2、书复印件;<br/>3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件;<br/>4、身份证复印件;<br/>5、一寸近照2张。<br/>6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。<br/>不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。