员工工资没发怎么追讨

工作辛苦付出，却拿不到应有的工资，这搁谁身上都闹心。在现实生活里，不少员工都遭遇过工资被拖欠的情况。可能是公司资金周转困难，也可能是老板故意耍赖。不管是哪种原因，员工的合法权益都受到了侵害。那么，当员工工资没发时，到底该怎么追讨呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

追讨工资，证据是关键。要先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能帮你确定和公司的雇佣关系，以及工资的具体数额和发放时间。比如，小王在一家小公司上班，没签劳动合同，但他平时用微信和老板沟通工作，还有考勤打卡记录。这些都能证明他和公司的劳动关系，为追讨工资提供有力支持。

二、与公司协商解决

发现工资没发，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以直接找老板或者人事部门，了解工资拖欠的原因，要求尽快发放。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，小李发现工资没发，就主动找老板沟通，老板表示是财务出了问题，会尽快解决。小李把和老板的对话录了音，后来工资还是没发，这个录音就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，公司必须按照裁决支付工资。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定时间内不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但能通过法律强制力保障自己的权益。比如，小钱经过诉讼，法院判决公司支付他工资，公司还是不执行，小钱可以申请法院强制执行。

工资追讨成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者之后再出现工资拖欠的情况该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。