被辞退后，公司赔偿每个工资是基本工资吗

在职场上，被辞退是很多人都不愿面对却又可能碰上的情况。一旦被辞退，大家最关心的就是公司给的赔偿。不少人会有这样的疑惑：公司赔偿的每个月工资，是按基本工资算吗？毕竟基本工资和实际拿到手的工资可能差别挺大，这赔偿该咋算心里没底。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、赔偿工资的构成

公司辞退员工时的赔偿工资，并不是单指基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月基本工资3000元，但还有绩效奖金平均每月1000元，各种补贴500元，那计算赔偿时就要把这些都算进去，而不只是按3000元的基本工资算。

二、计算标准

计算赔偿工资时，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那计算赔偿时可能就按15000元来算。

三、协商解决途径

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确指出赔偿工资应包含的项目，拿出自己的工资条等证据，和公司说明法律规定。比如小赵被辞退后，他拿着自己近一年的工资明细，和公司沟通赔偿问题，有理有据地要求公司按照法律规定计算赔偿，最终和公司达成了一致。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明员工的工作情况和工资收入。比如小王被辞退后和公司协商无果，他就收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门根据他提供的证据进行了调查处理。

五、诉讼流程

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。比如小陈申请仲裁时，写了详细的仲裁申请书，说明了自己的诉求和事实理由，还附上了工资条、工作证等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿计算有争议。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。