劳动争议案：精准数据锁定胜诉关键

姚厅律师：专业履历铸就实力

教育与执业背景

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年开始执业，至今已积累了超十年的法律实务经验。他拥有广东佰仕杰律师事务所合伙人律师、劳动人事专业委员会主任等多重身份，在经济纠纷、劳动争议和刑事辩护等领域深耕细作，累计承办案件逾1000件。

执业理念与成果

秉持“有担当，更出众”的执业理念，姚厅律师在各类案件中展现出卓越的专业能力。在刑事案件中，他既为企业维权，追回百万余元经济损失，也为嫌疑人辩护，通过排除非法证据助力当事人获得公正判决。在民商事领域，他为证据薄弱的当事人设计方案，化解纠纷，赢得了当事人与业界的广泛认可，服务满意度超越99%同专业律师。

劳动争议案：数据挖掘定乾坤

案件背景与争议焦点

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议案中，核心争议围绕工作时间计算、工资差额、未休年休假工资和赔偿金等问题展开。李X主张工作时间从2017年6月6日起算，而两被告认为应从2018年6月6日起算；李X要求支付2024年9月工资差额、未休年休假工资和违法解除劳动合同赔偿金，两被告则各执一词。

数据剖析与胜诉关键

在工作时间认定上，法院采纳了李X的主张，因为两被告未能对三家关联公司工作时间无缝对接作出合理解释。李X在职期间应发平均工资为8960.25元/月，根据出勤天数和工资构成，计算出2024年9月应发工资为8476.2元，扣除已支付和代扣款项后，XX公司应支付工资差额4652.37元。在赔偿金方面，XX公司虽主张李X存在违纪行为，但未能提供充分证据，法院认定其属于违法解雇，李X可获得违法解除赔偿金134403.75元。最终，法院判决XX公司支付工资差额、未休年休假工资和赔偿金合计140679.11元。

在这起劳动争议案中，姚厅律师凭借对案件数据的精准把握和深入分析，为当事人赢得了公正的判决，再次彰显了其在法律领域的专业实力。