公司未经同意调整岗位怎么办

在职场中，员工可能会突然收到公司调整岗位的通知，而且事先并没有经过自己的同意。这时候员工就会很苦恼，不知道该如何应对。岗位的调整可能会影响到工作内容、工作环境，甚至是薪资待遇，所以遇到这种情况，员工得知道自己有哪些权利，又该怎么维护这些权利。

一、确认公司调岗是否合理

公司调整员工岗位，并不一定都是不合理的。有些情况下，公司基于生产经营的需要，比如业务拓展、部门重组等，对员工岗位进行调整是正常的。但这种调整得具备合理性，比如新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，工作地点没有大幅度变更，薪资待遇没有明显降低等。

举个例子，小李原本是公司的文案策划，公司因为业务拓展需要成立新媒体部门，将小李调到新媒体运营岗位，并且给予了相应的培训，薪资也没有降低，这种调岗就具有一定的合理性。但如果公司把小李调到了完全不相关的销售岗位，而且薪资大幅降低，工作地点也变远了，那这种调岗就可能不合理。

二、与公司进行协商沟通

如果员工认为公司的调岗不合理，首先要做的就是和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的观点和诉求，说明为什么不同意调岗。可以列举自己在原岗位的工作成果、新岗位可能存在的困难等。同时，也要倾听公司的意见，了解公司调岗的原因和目的。

比如，小张收到公司调岗通知后，主动找到公司领导，诚恳地说自己在原岗位已经积累了丰富的经验，能够很好地完成工作，而新岗位的工作内容自己并不熟悉，担心无法胜任。并且询问公司调岗的具体原因，双方进行了深入的沟通。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系、原岗位的工作内容和薪资待遇等情况。

例如，小王收到公司调岗通知后，及时保存了调岗通知的原件，同时收集了自己过去几个月的工资条和考勤记录。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

比如，小赵在与公司协商不成后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司的调岗行为确实存在不合理之处，要求公司进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

例如，小孙在劳动监察部门处理后仍然不满意，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司恢复小孙的原岗位。

公司未经同意调整岗位后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，员工该怎么办？公司会不会以其他理由对员工进行刁难？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。