公司未签合同承担什么责任

在工作中，不少打工人都遇到过公司不签合同的情况。这看似只是一张纸的事儿，实则会对员工的权益产生很大影响。不签合同，员工的工作保障就像空中楼阁，工资、福利、工作时长等重要权益都缺乏明确的书面约定，一旦和公司产生纠纷，员工往往会陷入被动。那么，公司未签合同到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资，一直到公司和他签订合同或者满一年为止。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要员工没有重大过错，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在公司工作满一年，公司一直没签合同，那么从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能再以合同到期为由辞退小李。

三、赔偿员工损失

因为公司未签合同，导致员工权益受损的，公司要承担赔偿责任。比如因为没有合同，员工无法享受社保待遇，由此产生的医疗费用等损失，公司要进行赔偿。再比如，公司没有合同约束，随意变更员工工作岗位、降低工资等，给员工造成经济损失的，也要进行赔偿。

四、员工维权途径

如果遇到公司未签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资等。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司未签合同后，后续可能会有更多的麻烦事儿。比如员工可能会进一步要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。如果这些问题处理不好，公司可能会面临更多的法律纠纷和经济损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让双方都能更好地维护自己的合法权益。