机关事业单位退休金计算方法是什么

[律师回复] 现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 民发〔2007〕64号《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》：“自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行,烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。”国家机关离休人员一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离休费为基数计发。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%.2日加班为正常上班，加班4小时1.5倍工资，3日2倍工资，(也可算1天调休)，4日为周五用6日周日补休(国家有规定)。其它上班均按2倍工资计算。

[律师回复] 双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；<br/>2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；<br/>3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。<br/>需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。<br/>第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br/>（一）元旦；<br/>（二）春节；<br/>（三）国际劳动节；<br/>（四）国庆节；<br/>(五）法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。<br/>第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。<br/>《社会保险法》<br/>第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。<br/>第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。