一般情况下解除劳动合同申请书后多少天算正式离职

离职对于从业人员来说是一件十分正常的事情，因为一家企业的工作环境与文化对于自己的成长有着深远的意义，一旦自己不适应，可能会给自己造成极大的困扰，那么，一般情况下解除劳动合同申请书后多少天算正式离职呢?小编为你解答。

解除劳动合同申请书后多少天算正式离职

解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。

正式员工离职手续办理流程

1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三

上述文章已经给出较为详细的解答，对于许多从业人员来说，离职并不是自己能力差的体现，也不是爱跳槽的表现，关键是自己的对于已有工作缺乏认同，因此对于离职问题应该果断解决。