职工扩工三天是否自动解除劳动合同

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 如果员工不是因为带有消极负面的情绪和其他的客观因素,正常情况下是不会采用旷工的这种方式去逃避自己当前的工作的,但是,旷工这确实是一种非常幼稚的做法,不但不能解决任何问题还很有可能会被公司辞退的。但是有些职工还真的就不清楚职工扩工三天是否自动解除劳动合同?旷工三天当然在没有任何赔偿的情形下辞退的。

{ArticleTitle}

如果员工不是因为带有消极负面的情绪和其他的客观因素,正常情况下是不会采用旷工的这种方式去逃避自己当前的工作的,但是,旷工这确实是一种非常幼稚的做法,不但不能解决任何问题还很有可能会被公司辞退的。但是有些职工还真的就不清楚职工扩工三天是否自动解除劳动合同?旷工三天当然在没有任何赔偿的情形下辞退的。

一、职工扩工三天是否自动解除劳动合同?

旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系

国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

二、被开除了怎么结算工资?

1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。

2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。

3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。

三、可以辞退员工的情形有哪些?

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、不服从正常调动的。

2、贪污盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

3、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

4、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

5、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

6、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

旷工三天这已经严重的违反了用人单位的规章制度,无论职工有什么样的借口旷工都是坚决不允许的,所以有什么事情真的需要休息的话或者有些负面的情绪,要及时的公司的主管人员沟通,但是因旷工被辞退的也应该要结算工资的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3562位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工扩工三天是否自动解除劳动合同
一键咨询
  • 147****3037用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****0424用户3分钟前提交了咨询
    154****1726用户1分钟前提交了咨询
    145****1406用户4分钟前提交了咨询
    171****2646用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****1045用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****8461用户2分钟前提交了咨询
    164****7401用户2分钟前提交了咨询
    161****3127用户3分钟前提交了咨询
    160****4634用户2分钟前提交了咨询
    152****4148用户3分钟前提交了咨询
    164****6444用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****1853用户4分钟前提交了咨询
    138****7734用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****1444用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁181****7353用户4分钟前已获取解答
南通156****3736用户4分钟前已获取解答
沭阳152****8891用户2分钟前已获取解答
旷工三天自动离职扣几天工资吗
员工连续旷工三天后主动辞职,雇主不能扣押这三天的工资。但是,如果公司的规章制度合法,并且对旷工有明确的处理规定,可以按照规定扣工资,但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元,连续旷工三天,雇主的扣款上限是600元。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天是不是自动解除劳动关系
19浏览 2025-01-04
旷工三天是自动离职吗
关于连续旷工三天是否被视为自动离职,我国法律并未给出明确规定。这主要依赖于企业内部规章制度的规定。如果企业明确在规章制度中将连续三天旷工视为自动离职,那么员工连续旷工三天将按照这一规定处理。因此,是否视为自动离职,需要根据企业的具体规定来判断。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天自动离职社保怎么解除
员工连续旷工三天自动离职,解除其社保权益有流程。用人单位依内部规定判断处分并留书面证据,在法定期限内向社保经办机构提交减员材料办停保手续。用人单位要守法,避免劳动争议。离职员工社保停保权益冻结,再就业可续缴,年限累计。有争议依法仲裁或诉讼。
5浏览 2024-11-14
旷工三天自动离职流程
员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需按规定办理。
10w+浏览
劳动纠纷
扩资扩股的具体步骤是什么,增资扩股的注意
[律师回复] 增资扩股的流程是什么,增资扩股需要注意什么 公司增资扩股的流程: 一、如果公司需要筹集资金,扩大经营规模,就可以手增资扩股的办法解决筹集资金问题,其程序大致如下: 1、由董事会制定增资方案。 2、由股东会审议并表决通过增资方案。有限责任公司股东会对增资方案作出决议,必须经代表有表决权的股东通过。股份有限公司增加资本也必须由股东大会作出决议。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。 3、股东缴纳新增资本的出资,签订协议书。有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,按照《公司法》关于设立有限责任公司缴纳出资的规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股应当按照《公司法》关于设立股份有限公司缴纳股款的规定执行。 4、向公司登记机关办理变更登记。公司增加注册资本的,应当向公司登记机关办理变更登记手续。在申请变更注册资本时,要提供股东会或董事会作出的增资扩股决议,涉及章程变更的,需要相应修改公司章程。另外,还要注意: (1)注册资本变更。提供有合法资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》。 (2)股东变更。需提交公司法定代表人签署的变更登记申请书;盖有公司公章的变更申请报告;公司委托代理人的委托书以及委托人的身份证复印件;公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议(股东协议书)、新股东的身份证或营业执照复印件;法律规定需要经审批的,国家有关部门的批准文件;工商登记机关所发的登记表有其他材料;公司《企业法人营业执照》正副本等。 二、签署股东协议书等法律文件; 到原工商登记机关申请变更登记,办理变更登记所需提交的材料: 1、由公司加盖公章的申请报告; 2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件; 3、公司法定代表人签署的变更登记申请书; 4、股东会或董事会作出的增资扩股决议,涉及章程变更的应相应修改公司章程; (1)注册资本变更:提供有合法资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》;减少注册资本需公告三次; (2)股东变更:需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议(股东协议书)、新股东的身份证或营业执照复印件。 5、法律法规规定必须经审批的,国家有关部门的批准文件; 6、工商登记机关所发的登记表及其他材料; 7、提交公司《企业法人营业执照》正副本和IC卡。 增资扩股注意事项: 1、以未分配利润转增注册资本的,转增比例不可过高,要留有余地,否则转增后公司账面上的业绩(主要是利润率)会受到影响,这对于公司的长远发展是不利的。不仅如此,用于转增的未分配利润应当扣除截至转增时点的应提未提折旧和应纳未纳税收,而公司很可能没有按期提取折旧或缴纳税款,这就意味着实际转增注册资本时需要在会计上进行相应的计提和账务调整。如果转增比例过高,一旦涉及到较大数额的折旧及纳税调整,验资时有可能通不过;果真如此的话,就需要重新调整增资扩股方案,这不仅会影响增资扩股的进程,而且有可能对公司信誉产生不良影响,对于公司的发展是不利的。 2、以上市为目的进行增资扩股的,特别需要注意一些问题。《首次公开发行股票并上市管理办法》(令第32号)第9条规定:“发行人自股份有限公司成立后,持续经营时间应当在3年以上,但经批准的除外。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。” 3、依据《公司法》规定,有限责任公司在进行增资扩股时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资;当然,全体股东可以约定不按照出资比例优先认缴出资。同时,在有新股东投资入股的情况下,老股东还需作出放弃(全部或部分)优先认缴出资权利的声明。
1.3k浏览
旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天自动离职有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工三天自动离职有工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 职工扩工三天是否自动解除劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****8542用户3分钟前已提交咨询
淮安177****6562用户4分钟前已获取解答
苏州156****8518用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换