十一年老员工被开除怎样赔偿

在职场上，工作多年的老员工往往对公司有着深厚的感情，也为公司的发展付出了大量心血。可有时候，一些老员工却遭遇被开除的情况。比如有位工作了十一年的老员工，兢兢业业为公司打拼，突然收到被开除的通知，这让他不知所措，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，十一年老员工被开除的赔偿问题是很多人关心的，下面就来详细说说。

一、明确开除原因定赔偿方向

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，员工正常工作，没有任何违规行为，公司却以经营困难为由直接将其开除，这就是违法解除。

二、合法解除赔偿计算

在合法解除的情况下，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了十一年的老员工，如果是合法解除，公司应支付十一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十一年的老员工，违法解除的赔偿金就是二十二个月工资。比如，员工月平均工资是5000元，那么违法解除的赔偿金就是5000×22=110000元。

四、协商赔偿流程

员工遭遇被开除后，首先可以和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

老员工被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业过程中可能遇到原公司的负面评价等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权和再就业的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。