公司不给员工报工伤的后果是什么

在职场上，员工辛苦工作为公司创造价值，但有时候难免会遭遇工伤。可有些公司出于各种原因，就是不给员工申报工伤。这可苦了员工，不仅身体受了伤，还可能面临着高昂的医疗费用和后续的生活难题。那公司这么做会有什么后果呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、承担工伤待遇费用支付责任

按照法律规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内为员工申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位负担了。比如说，小王在工作中不小心受伤，公司却拖着不给报工伤，那么在这30天之后到工伤认定下来这段时间，小王的医疗费、误工费等原本可以由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包了。

二、面临行政处罚风险

公司不给员工报工伤，还可能会面临行政处罚。社会保险行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期仍不改正，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这对公司来说，可是一笔不小的开支，还会影响公司的形象和声誉。

三、员工可能提起劳动仲裁或诉讼

要是公司不给报工伤，员工肯定不会坐以待毙，他们可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，员工还可能会因为工伤待遇等问题与公司产生纠纷，进而提起劳动仲裁或者诉讼。一旦进入法律程序，不但会耗费公司大量的时间和精力，还可能会因为败诉而承担更多的赔偿责任。比如，小张所在公司不给报工伤，小张自己申请认定工伤后，又因赔偿问题和公司谈不拢，于是申请了劳动仲裁。最后公司不仅要支付小张工伤赔偿，还得承担仲裁费用和律师费用。

四、影响公司的社会信用评级

在如今的社会，企业的信用越来越受到重视。公司不给员工报工伤的行为，很可能会影响其社会信用评级。一旦信用评级下降，公司在市场竞争中就会处于劣势，可能会影响到与合作伙伴的合作，也可能会受到政府部门的重点监管，这对公司的长远发展是非常不利的。

公司不给员工报工伤，后果还真是挺严重的。不仅要承担经济上的损失，还要面临法律风险和社会信用方面的问题。那员工在后续可能还会遇到工伤赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿款等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会很困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。