用人单位没签合同,没交社保怎么赔偿的

在职场上，很多人都遇到过这样的糟心事：进入一家公司工作，结果用人单位既不签订劳动合同，也不给缴纳社保。这不仅让员工心里没底，一旦出了什么事，权益也很难得到保障。没签合同，员工的工作关系就缺乏明确的书面证明；没交社保，生病、失业等情况就少了一份保障。那么，遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指从第二个月开始计算，最多可以主张十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那么他就可以要求公司支付额外七个月的工资作为赔偿。要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工发现没签合同后，要及时主张自己的权益。

二、未缴纳社保的赔偿

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，用人单位需要承担赔偿责任。以小李为例，他在工作期间生病住院，因为公司没交医保，所有费用都得自己承担，那么他可以要求公司赔偿这部分损失。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

发现用人单位没签合同、没交社保后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。员工可以明确向用人单位提出自己的诉求，要求签订合同、补缴社保以及支付相应的赔偿。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，按时提交证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。要注意，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费一定的时间和精力。

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