劳动法规定试用期提前多久提离职

找工作的时候，试用期就像一场双向考察。劳动者要看看这工作合不合适自己，公司也要瞧瞧劳动者能不能胜任岗位。可有时候，干着干着就觉得这工作不太对劲，想离职。那在试用期离职，要提前多久跟公司说呢？这是很多打工人都关心的问题。毕竟，要是没按规定来，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如影响工资结算，甚至可能被公司追究责任。接下来咱们就好好聊聊劳动法里关于试用期提前离职的规定。

一、法律明确的离职提前时间

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，不是工作日。也就是说，从你通知公司的那天开始算，往后数三天，不管这三天里有没有休息日，到第三天的时候，你和公司的劳动关系就可以解除了。举个例子，小李在试用期觉得工作内容和面试时说的不一样，他在周一跟公司提出离职，那到周四他就可以正式离职了。

二、提前通知的方式

通知公司离职，最好采用书面形式，比如写一封辞职信，然后通过邮寄或者当面交给公司相关负责人。这样做是为了留下证据，证明你已经按照法律规定提前通知了公司。如果只是口头跟领导说，到时候公司不认账，说没收到你的离职通知，那你就比较被动了。小张试用期想离职，他只是口头跟领导说了，结果后来公司以没收到通知为由，扣了他的工资。小张因为没有书面证据，只能吃哑巴亏。

三、离职手续的办理

在提前通知公司之后，要按照公司的规定办理离职手续。一般来说，需要交接工作，把自己手头的工作交给接手的同事，还要归还公司的财物，比如电脑、工卡等。同时，公司也应该在你离职时结清工资。如果公司以各种理由拖欠工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。小王离职时，公司说要等下个月统一发工资，结果到了下个月又找借口不发。小王就向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的工资。

四、特殊情况的处理

如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三天通知。小赵在试用期发现公司经常拖欠工资，他就直接跟公司解除了劳动合同，并且要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

试用期离职看似简单，但也有不少需要注意的地方。如果在离职过程中遇到公司故意刁难，或者对工资结算有争议等情况，该怎么进一步维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决离职过程中遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。