工伤十级伤残赔偿哪些是单位承担的

大家都知道，在工作中受伤，要是被认定为工伤，还评上了伤残等级，那赔偿就是个重要问题。就拿工伤十级伤残来说，很多人都搞不清赔偿里哪些该单位承担。毕竟工伤涉及到自己的切身利益，赔偿的事儿要是弄不明白，可能会吃大亏。今天咱们就来好好讲讲，工伤十级伤残赔偿中，到底哪些是单位要承担的。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在工作中受伤被认定为工伤十级，他的停工留薪期是6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月单位就要按照每月5000元的标准给他发放工资，总共要支付30000元。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

假设小张所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小张月工资6000元，那么单位就要支付给他48000元的一次性伤残就业补助金。

三、工伤治疗期间的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

比如小王在停工留薪期需要护理，单位没有派人，当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，小王停工留薪期是3个月，那单位就要支付18000元的护理费。

四、其他可能的费用

除了上面这些，单位还可能要承担工伤职工在工伤治疗期间的一些其他合理费用，比如经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

比如小赵到外地就医，交通费用花了500元，食宿费用花了1000元，这些费用在符合规定的情况下，单位是要承担的。

工伤十级伤残赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如后续复发需要治疗，费用该怎么承担；一次性伤残就业补助金支付后，再就业遇到困难该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。