工伤认定书拿到后已经辞职怎么办

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。当历经波折拿到工伤认定书，本以为能松口气，可有些人这时候已经辞职了。不少人就疑惑了，这工伤认定下来后辞职了，后续的赔偿和处理该咋办呢？会不会因为辞职了就拿不到应有的赔偿？这一系列问题困扰着很多人，下面咱就来好好说说。

一、明确工伤赔偿项目

工伤赔偿项目不少，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。像小周在工厂工作时受伤，认定为工伤后，他的医疗费用就可以找工伤保险基金报销。停工留薪期工资呢，是在治疗养伤期间，单位按照原来的工资福利待遇发放给员工。

二、工伤保险基金支付部分

已经缴纳工伤保险的，工伤认定书拿到后，即便辞职，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目，员工依然有权申请。要申请这些赔偿，得准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向当地的社保经办机构提出申请。比如小李工伤后辞职，他准备好相关材料提交给社保经办机构，审核通过后就顺利拿到了一次性伤残补助金。

三、单位支付部分

有些赔偿项目是由用人单位支付的，比如一次性伤残就业补助金。就算辞职了，单位也得按照规定支付。如果单位拒绝支付，员工可以先和单位协商，说明法律规定和自己的权益。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上工伤认定书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工伤情况的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。

四、劳动能力鉴定

要是想获得更全面的赔偿，劳动能力鉴定很重要。员工可以在拿到工伤认定书后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，根据伤残等级确定赔偿标准。比如小张工伤后进行了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

工伤认定书拿到后辞职，后续的赔偿和处理虽然有些复杂，但只要了解相关法律规定，按照正确的流程操作，员工的合法权益是能得到保障的。不过，后续可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额计算有争议、单位拖延支付等。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。