申请报销生育险需要什么材料

实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。那么，申请报销生育险需要什么材料？跟着小编一起了解一下吧。

一、报销生育险需要什么材料

生育保险报销需要携带材料有：

符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续。

符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料，均包括原件和复印件各1份：

(1) 本人身份证;

(2) 夫妻双方的结婚证;

(3) 夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

(4) 医院出具”生育医学证明”， 即出院小结， 上面注明顺产还是难产;

(5) 医院出具宝宝 “出生证明”，全国统一的;

(6) 活期储蓄卡(女方实名制卡);

(7) 经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书;

(8) 失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》;

(9) 参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》;

(10) 非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明;

(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

二、生育保险包括哪些方面

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险包括哪些主要方面：

(1)产假

按照《保护生育公约》的要求，产假至少为12周。《保护生育公约》又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。 《女职工劳动保护规定》规定，正常产假为90天，其中产前假15天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。

(2)生育津贴

《保护生育建议书》提出、生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育津贴支付期限按3个月产假期限享受生育津贴。对晚婚、晚育职工，早产、流产、难产以及多胞胎生育的，普遍增加了半个月至两个月的生育津贴。一些地区将计划生育奖励假期的生育津贴也纳入生育保险范围。

(3)医疗服务

《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药遇由生育保险基金支付，女职工流产按照规定享受有关生育保险待遇。出院后，因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。

一般要求男职工和女职工都要购买生育保险，如果女职工并不满足报销条件，则此时可以看看自己的合法配偶是否符合条件，若符合的话，那也可以用男职工的生育保险申请进行费用的报销。由此可见，其实男职工购买生育保险其实也是有现实意义的。