劳动二审不提交新证据会怎样

在劳动纠纷里，很多人经历一审后，对结果不满意就会选择二审。二审是给当事人的又一次维权机会，可有些当事人在二审时觉得没必要提交新证据，就没准备。但不提交新证据会产生什么样的后果呢？这是很多打劳动官司的人关心的问题。接下来咱们就详细聊聊劳动二审不提交新证据会怎样。

一、二审不提交新证据对事实认定的影响

二审法院审理案件时，主要依据一审的证据和事实。要是不提交新证据，法院就只能基于一审已有的证据来认定事实。比如，劳动者和用人单位在一审时就加班工资问题产生争议，劳动者一审提交的证据不足以证明加班事实，二审又没提交新证据，那法院很可能还是维持一审对加班事实的认定，劳动者就难以争取到加班工资。因为没有新的证据来改变原有的事实认定，二审法院很难支持当事人提出的新主张。

二、二审不提交新证据对判决结果的影响

一般来说，二审维持原判的情况较为常见。如果不提交新证据，二审法院大概率会认为一审认定事实清楚、适用法律正确，从而维持原判。例如，用人单位和劳动者就解除劳动合同的合法性产生纠纷，一审法院根据双方提交的证据认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者不服上诉到二审，但二审时没有提交新证据，那二审法院很可能维持一审判决，劳动者的诉求就无法得到支持。

三、不提交新证据导致的举证不利后果

当事人有责任在合理期限内提供证据来支持自己的主张。如果在二审不提交新证据，就可能被视为放弃举证权利。一旦被认定为放弃举证，后续再想以新证据为由申请再审等救济程序，难度会很大。比如，劳动者在二审时没有提交能证明用人单位存在拖欠工资的新证据，之后即使发现了新证据，想通过再审程序来改变判决结果，法院可能会因为其在二审时未及时举证而不予支持。

四、特殊情况下不提交新证据的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果一审时因为客观原因无法取得某些证据，在二审时可以向法院说明情况。比如，劳动者在一审时因用人单位掌握关键证据而无法获取，二审时通过合法途径取得了该证据，这种情况下提交新证据，法院可能会根据具体情况进行审查。但如果没有合理理由而不提交新证据，就会面临不利后果。

劳动二审不提交新证据可能会让当事人失去改变判决结果的机会，在后续的维权过程中也会陷入被动。要是对二审结果不满意，后续可能会面临是否申请再审、如何收集新证据等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能错过维权时机。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该如何处理，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路。