辞职后工伤鉴定是十级怎么办

辞职后才发现工伤鉴定为十级，这事儿换谁都挺闹心的。本来工作就够累了，辞职了又遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，不知道接下来该咋办。其实啊，工伤鉴定十级意味着咱们受的伤是有相应保障的，只是后续怎么处理，很多人心里没底。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、确认工伤认定情况

首先得确认工伤认定是不是已经完成。要是单位之前已经给做了工伤认定，那就有相关的认定文件，这是后续索赔的重要依据。要是还没认定，就得赶紧去申请。一般来说，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等材料，然后向当地的劳动保障行政部门提出申请。比如小李辞职后发现工伤十级，他先检查了单位是否为他做了工伤认定，发现没有后，就收集了自己和单位签订的劳动合同、医院的病历等材料，去申请了工伤认定。

二、了解赔偿项目和标准

工伤鉴定十级能获得的赔偿项目有不少。主要包括一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，一般是7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准得看当地的规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、与单位协商赔偿

拿着工伤认定和鉴定结果，就可以和单位协商赔偿的事儿了。在协商的时候，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关的证据材料。要是协商顺利，双方达成一致，单位就会按照约定支付赔偿。比如小张和单位协商时，拿出工伤鉴定报告，明确提出各项赔偿要求，单位经过核实后，很快就支付了赔偿款。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，也别慌，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，经过仲裁机构的审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有耐心。

工伤鉴定为十级，后续的赔偿处理是个复杂的过程。在处理过程中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。