员工上班途中不遵守交通规则受伤算工伤吗

在工作生活里，员工每天上下班都要在道路上奔波，路上难免会有意外发生。要是员工在上班途中受伤，大家自然会关心能不能认定为工伤。可要是员工自己不遵守交通规则才受的伤，这还算不算工伤呢？这问题可让不少人犯了难，毕竟工伤认定关系着员工的切身利益，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的关键在于“非本人主要责任”，这就意味着如果员工在事故中承担主要责任，那就不符合工伤认定条件。打个比方，小李在上班路上闯红灯被车撞了，交警认定小李负主要责任，那他这种情况就很难被认定为工伤。

二、不遵守交通规则的责任判定

不遵守交通规则的情形有很多，像闯红灯、逆行、超速等。在判定是否属于工伤时，要根据具体的交通责任认定来确定。如果员工不遵守交通规则的行为是导致事故发生的主要原因，那通常会被认定为本人主要责任。比如小张骑电动车逆行，和正常行驶的车辆相撞，交警认定小张负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。但要是员工虽然有不遵守交通规则的行为，但在事故中并非主要责任方，还是有可能被认定为工伤的。

三、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下步骤申请：

1.准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2.提出申请：员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要对事故进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、证据收集的要点

员工在发生事故后，要及时收集相关证据，以便在申请工伤认定时能证明自己的情况。比如要保留好事故现场的照片、视频，交警出具的交通事故责任认定书，医院的诊断证明等。这些证据对于认定工伤非常关键。比如小王在上班途中被车撞了，他第一时间用手机拍摄了事故现场的照片和视频，还拿到了交警的责任认定书，这些证据为他申请工伤认定提供了有力支持。

工伤认定是个复杂的事儿，尤其是涉及到员工不遵守交通规则受伤的情况。后续还可能遇到用人单位不配合认定、对工伤认定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤认定的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。