什么情况下可以要2N

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。很多人都听说过“2N”赔偿，可啥时候能拿到这个赔偿，不少人却不太清楚。其实，这和公司辞退员工的合法性密切相关。要是公司辞退员工的做法不符合法律规定，员工就有可能拿到“2N”赔偿。那具体哪些情况属于这种非法辞退呢？下面就来详细说说。

一、什么是2N赔偿

“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的“2N”赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、用人单位单方解除劳动合同不合法

用人单位在没有合法依据的情况下单方解除劳动合同，就属于违法行为。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但却拿不出员工不能胜任工作的证据，也没有对员工进行培训或者调整工作岗位，这种解除就是不合法的。再比如，员工在医疗期内，公司以业绩不达标为由解除劳动合同，这也违反了法律规定，员工此时就可以要求“2N”赔偿。

三、劳动合同期满不续签但存在法定情形

一般情况下，劳动合同期满，用人单位可以选择不续签，但存在一些法定情形时除外。比如，员工在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，用人单位就不能终止劳动合同。如果用人单位强行终止，就属于违法终止，员工有权要求“2N”赔偿。

四、如何争取2N赔偿

当员工认为自己符合“2N”赔偿的条件时，可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确指出用人单位的违法之处，并提出自己的赔偿要求。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正。员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到“2N”赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情发愁。