没签劳动合同交了社保怎么赔偿

打工的人都知道劳动合同和社保是保障咱们权益的重要东西。可要是没签劳动合同，但是单位却交了社保，这是咋回事，又该咋赔偿呢？其实很多打工人都会遇到这样的情况。有些单位觉得交了社保就万事大吉，忽略了签合同；也有些单位可能是故意不签，想钻法律空子。没签合同，咱们劳动者心里就不踏实，万一出点啥事儿，权益咋保障呢。下面就来详细说说这种情况该咋赔偿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始到第十二个月，公司都没和他签合同，那这十一个月里，小张除了正常工资，还能额外拿到十一个月工资作为赔偿。

二、确定劳动关系的证据收集

虽然单位交了社保能证明一定的劳动关系，但为了更好维权，还需要收集其他证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他就保留了工作证、和同事的聊天记录能证明他工作情况，还有工资条等，这些都是有用的证据。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。找个合适时间，和单位负责人好好沟通，说明法律规定和自己的诉求。注意沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如小李和单位协商时，拿出了自己的证据和法律条文，和单位说清楚自己应得的赔偿，最后单位同意赔偿。如果协商成功，要和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、协商不成的投诉和仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，写好投诉材料，到劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小赵和单位协商不成后，就向仲裁委申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了赔偿。

五、到法院起诉

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会依法审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院支持了他的诉求。

在拿到赔偿后，也可能面临单位不履行赔偿决定等后续问题。这时候要是处理不好，可能会陷入更复杂的纠纷。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路。