五险在离职那个月没交怎么办

工作变动是职场中常有的事儿，离职时各种手续的办理也让人头疼。其中，五险的缴纳情况就特别关键。有人就碰到了这样的问题，离职那个月公司没给交五险，这可咋办呢？五险关乎着我们以后看病、养老等多方面的保障，要是这个月没交，不仅可能影响当下的权益，还可能对未来的保障产生不利影响。接下来就一起看看遇到这种情况该怎么解决。

一、确认情况是否属实

发现离职当月五险没交，先别慌，得先确认这事儿是不是真的。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的自助终端，输入自己的身份信息查询社保缴纳记录。比如小李离职后，通过当地社保APP查询发现当月五险确实没交。也可以拨打社保服务热线，向工作人员提供个人信息，让他们帮忙查查。

二、与原单位沟通协商

确定情况属实后，先跟原单位好好沟通。可以找公司的人力资源部门，跟他们说明情况，问问为啥没交，争取让公司补缴。要注意沟通的方式，心平气和地把问题说清楚。比如小张离职后发现五险没交，他找到公司HR，HR解释是因为系统故障导致没交，答应尽快补缴。在沟通时，最好把对话内容记录下来，以防后续有纠纷。

三、收集相关证据

如果和原单位沟通不顺利，或者单位拒绝补缴，就得收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和原单位存在劳动关系。还有社保缴纳记录，能证明当月没交五险。比如小王为了证明自己的权益，收集了劳动合同、工资条和社保缴纳记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。相关部门会对投诉进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，责令原单位补缴了五险。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过这两种方式都比较耗时耗力，要做好心理准备。

离职当月五险没交的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴后对社保连续性的影响，会不会影响买房、落户等政策的享受。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。