开除实习生有赔偿吗

实习生本来就盼着实习结束能有个好结果，要是突然被开除，心里肯定慌得不行，也会琢磨自己能不能拿到赔偿。其实，开除实习生是否有赔偿不能一概而论，得结合实习生和单位之间的关系、被开除的原因等多方面因素来判断。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、实习生与单位的关系界定

实习生和单位之间的关系，主要看双方有没有建立劳动关系。如果实习生是还没毕业的在校学生，到单位实习主要是为了完成学业要求、积累实践经验，和单位没有建立起劳动关系，这种情况下一般就不适用劳动法里关于经济赔偿的规定。比如小李是大三学生，利用暑假到一家公司实习，和单位签的是实习协议，那他和单位就没形成劳动关系。但要是实习生已经毕业，和单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，那就受劳动法保护。

二、未建立劳动关系的情况

当实习生和单位没建立劳动关系时，被开除有没有赔偿就得看实习协议的约定。要是协议里规定单位无故开除实习生要给赔偿，那实习生就可以按照协议要求赔偿。要是协议没这方面规定，单位开除实习生通常就不用给赔偿。就像小张实习时，实习协议里明确写着单位提前解约要支付一定金额的违约金，后来单位无故提前开除他，小张就能依据协议拿到赔偿。

三、建立劳动关系的情况

如果实习生和单位建立了劳动关系，单位开除实习生就得符合法律规定。要是单位违法解除劳动合同，实习生可以主张经济赔偿。经济赔偿一般是按照工作年限来算，工作满一年支付两个月工资。比如小赵毕业后和单位签了劳动合同，工作半年后单位无正当理由开除他，小赵就可以要求单位支付一个月工资作为赔偿。但要是实习生存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。

四、赔偿的协商与维权途径

不管是哪种情况，实习生被开除后，觉得自己该拿赔偿，可以先和单位协商。协商时要准备好实习协议、工作记录、工资条等材料，证明自己的实习情况和权益。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等内容。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

实习生被开除后的事情还挺多的，后续可能会遇到单位不配合执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。