劳动合同没给员工怎么办

大家在找工作入职的时候，签劳动合同是必不可少的一个环节。可有些朋友就遇到了这种情况，自己明明签了劳动合同，可公司却没把合同给员工一份。这就好比你买了东西却没拿到发票，心里总是不踏实。没有劳动合同，员工很多权益就难以保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。要是之后和公司产生纠纷，没有合同作为证据，维权可就难了。那遇到劳动合同没给员工这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，首先别慌，可以先和公司友好协商。一般来说，可能是公司相关人员工作疏忽，忘记给员工合同了。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟公司人事部门或者领导提出来，说自己需要一份劳动合同，以便了解自己的权益和义务。比如小李入职一家公司后，发现公司没给他劳动合同，他就找了个午休时间，和人事沟通，说明了自己的需求，人事很快就把合同给了他。

二、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不给劳动合同，这时候可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉的时候要准备好一些材料，比如自己的身份证复印件、能证明自己在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张遇到公司不给合同的情况，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门很快介入调查，公司在劳动行政部门的要求下，给了小张劳动合同。

三、收集其他证据

在和公司沟通以及投诉的过程中，要注意收集其他能证明劳动关系的证据。除了上面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有同事的证人证言、工作群聊天记录等。这些证据在之后可能会起到很大的作用。比如小王所在的公司没给他劳动合同，他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录、工资转账记录等，为之后可能出现的纠纷做好准备。

四、申请劳动仲裁

如果经过前面的步骤，问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司必须给小赵劳动合同，并对公司进行了相应的处罚。

劳动合同没给员工的问题解决后，之后可能还会遇到一些新情况，比如合同里某些条款不明确该怎么处理，公司不按照合同约定履行义务又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。