员工工伤索赔，公司不认劳动关系，法院判赔13万

6月13日受伤后，巫XX先后两次住院治疗。相关生效法律文书确认他和公司在2021年3月3日至6月13日存在事实劳动关系，2023年6月29日，他所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。可公司不乐意了，把他告上法庭，要求确认不存在劳动关系，还不想支付133,706.55元的工伤待遇。这可把巫XX急坏了，他自己根本不知道咋应对，感觉天都要塌了。

走投无路的巫XX四处打听，终于辗转找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年开始执业，擅长债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，承办过超200件案子，经验十分丰富。

解律师在梳理案情时，发现了一个关键细节。虽然公司想否认劳动关系，但之前已有生效判决确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系，这可是扭转案子走向的重要依据。有了这个，就能有力反驳公司的主张。

解律师制定的核心诉讼策略就是围绕生效判决来展开。他翻找了巫XX的病历、治疗记录等资料，调取了工资发放流水，还准备申请证人出庭，以此来固定证据，证明巫XX确实在公司工作时受了工伤。

庭审中，公司律师坚称双方不存在劳动关系，解律师则拿出生效判决据理力争。整个过程巫XX紧张得手心直冒汗。最终，法院判决确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，公司需支付133,706.55元工伤待遇赔偿款。听到判决结果，巫XX悬着的心终于落了地，长长地舒了一口气。

法律建议：

第一，工作中受伤要及时就医并保留好病历等相关资料。

第二，留意工资发放流水，这是证明劳动关系的重要证据。

第三，遇到纠纷尽早咨询专业律师，别自己盲目应对。

这个案子警示咱们，工作中受伤要重视，保留好关键证据，遇到法律纠纷及时寻求专业帮助。只要合法权益受到侵害，就一定能通过法律途径解决。若您有上述类似经历，您可以找四川鼎仁律师事务所解正军律师寻求帮助。