员工放弃社保仍获工伤赔偿，律师维权显成效

申请人入职某公司从事打磨工作，签订劳动合同后，公司要求其签署不同意缴纳社会保险申请及相关协议，约定用商业保险替代工伤保险，工伤后公司无需担责。2025年7月，申请人工作时不慎从梯子上摔下受伤，被认定为工伤且伤残拾级。事故发生后，公司以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈委托姜静律师提起劳动仲裁，索赔234186.36元。

庭审中，公司激烈抗辩，提出员工自愿放弃社保应担风险、已买商业保险无需再担责、工资按合同约定计算等理由。姜静律师接手后，精准把握案件关键。她明确指出“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定，是无效约定，不能免除公司法定工伤责任；用银行流水证明申请人实际月均工资为10470.8元，推翻公司主张的2100元基数；强调商业保险理赔不能抵扣、免除公司的工伤保险赔偿义务；还完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全部证据。

仲裁委审理后完全采纳了姜静律师的意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资10470.8元/月计算各项待遇。最终裁决公司向申请人支付一次性伤残补助金73295.6元、一次性工伤医疗补助金64701元、一次性伤残就业补助金83766.4元、停工留薪期工资10470.8元、医疗费1990.96元，合计234186.36元。

在这起案件中，姜静律师发挥了至关重要的作用。她击破了“放弃社保免责”的陷阱，直接认定协议无效，守住了工伤维权的防线；拉高了赔偿基数，将工资从2100元提升到10470.8元，使赔偿金额大幅增加；否定了“商业险抵工伤”的说法，明确了法律底线；最终实现了全面胜诉，让劳动者拿回了23万余元的工伤赔偿。

对于普通人而言，在入职时要重视社保权益，不要轻易签署放弃社保的协议。遇到工伤纠纷时，要及时收集如工资流水、工伤认定书、病历等相关证据，以便在维权时能有力地证明自己的权益。即便签署了类似“放弃社保、工伤自负”的协议，也不必慌张，这些协议在法律上是无效的，企业不能以此逃避责任。