工作两年,没有签合同,被口头辞退有赔偿吗

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。就像有人工作两年，勤勤恳恳，没犯什么错，突然就被老板口头告知不用来上班了，而且入职到现在都没签过劳动合同。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？这可不是小事，涉及到咱们辛苦工作换来的合法权益。接下来就给大家好好说说这种情况下赔偿的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李工作两年都没签合同，那么从他工作第二个月开始到满一年这十一个月的时间里，单位要支付双倍工资。这里的双倍工资，就是除了正常发的工资外，还要额外再支付一份。要注意的是，双倍工资的仲裁时效是一年，也就是说要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法辞退的赔偿

用人单位没有合法理由，仅仅通过口头方式辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿前面说的小李来说，他工作了两年，那经济补偿就是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。

三、收集证据很关键

遇到这种情况，一定要收集好相关证据，这是维权的基础。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小张在被口头辞退后，他整理了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。要是能有同事愿意为他作证那就更好了。

四、维权途径

首先可以和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两年没签合同又被口头辞退的情况，劳动者是很可能拿到赔偿的。不过维权的过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到单位不配合执行赔偿结果，或者对仲裁、诉讼结果有争议等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取到应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。