拖欠工资能主张什么赔偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，总有一些黑心老板拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。当遭遇拖欠工资的情况，很多人只想着把工资要回来，却不知道除了工资，还能主张其他赔偿。那么，被拖欠工资到底能主张什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、被拖欠的工资本身

这是最基本的，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。比如，小李在一家公司上班，每月工资5000元，公司连续三个月没发工资，那小李就可以要求公司支付这三个月共15000元的工资。要回工资，一般可以先和单位协商，摆事实讲道理，要求支付拖欠的工资。协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资的情况说明等。

二、经济补偿金

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，因公司拖欠工资离职，他每月工资6000元，那么公司应支付给他3×6000=18000元的经济补偿金。要获得经济补偿金，劳动者需要以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并通过书面形式通知用人单位。同时，要收集好相关证据，以便在后续维权中使用。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如，公司拖欠小王工资10000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，小王就可以要求公司支付加付赔偿金，赔偿金金额在5000元到10000元之间。要主张加付赔偿金，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动者才能主张。

四、逾期利息

虽然法律没有明确规定拖欠工资要支付逾期利息，但在司法实践中，有些法院会支持劳动者关于逾期利息的主张。比如，法院可能会按照银行同期贷款利率计算逾期利息。如果劳动者主张逾期利息，需要向法院提供相关证据，证明自己的损失。

遭遇拖欠工资后，劳动者要积极维护自己的权益，合理主张各项赔偿。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如用人单位不承认拖欠工资、赔偿金计算有争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。