中途辞职有工资领吗

一、中途辞职有工资领吗

一般来说，中途辞职是有工资领的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

但如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿损失从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，中途辞职只要劳动者提供了劳动，就有权领取工资，但可能会因自身原因导致部分工资被扣除。

二、中途辞职公司不给发工资合法吗

中途辞职公司不给发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即使中途辞职，也有权获得已工作期间的工资。

若公司存在此类情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

三、中途离职公司扣工资不发是否有法律依据

一般情况下，公司中途因员工离职扣工资不发无法律依据。《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。员工离职需依法提前通知用人单位，若正常履行离职手续，公司不得克扣工资。

但存在特殊情况，若员工未提前通知擅自离职，给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，员工中途正常离职公司扣工资不发违法；若员工违法离职致公司损失，公司可依法扣工资赔偿损失。

了解了一般来说中途辞职是有工资领的相关内容后，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付中途辞职的工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。另外，当扣除赔偿经济损失后的工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付时，具体的计算方式是怎样的，很多人也存在疑问。如果你对中途辞职工资领取、扣除规则、维权途径等方面还有更多困惑，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。